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¿Por qué no agotar el crédito de formación en el último momento?

FORMACIÓN BONIFICADA.

Formación Bonificada 2013Ya estamos en la recta final del año, y con ello se busca gestionar el crédito de formación continua no utilizado durante el año al no ser este acumulable por lo que el crédito disponible no consumido a final de año, se pierde.

Algunas empresas suelen dejar la gestión de este crédito para el último momento, realizando “cursos intensivos” en las últimas semanas del año, lo cual puede representarles un problema no solo en cuanto a la calidad de la formación recibida sino a la hora de inspecciones de estos cursos. Teniendo en cuenta que los cursos bonificados deben comenzar como mínimo 7 dias a posterior a la fecha de notificación del curso es importante que dichos cursos bonificados se planifiquen estos meses de Octubre y Noviembre, para no incurrir en formación inservible para el trabajador y perdida de  tiempo y dinero para la empresa.

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Permiso Individual de Formación (P.I.F.)

permiso individual de formación

Cuantas veces un trabajador le ha propuesto a su empresa cursar alguna titulación oficial para mejorar las competencias en su puesto de trabajo y la empresa lo ha denegado pensando quizás que ese tiempo de realización de los estudios le iba a suponer un coste adicional. Quizás el motivo es por el desconocimiento de la tramitación de los Permisos Individuales de Formación.

Permiso Individual de Formación, algo que empresas y trabajadores desconocen y no utilizan. Las empresas se han acostumbrado a formar a sus trabajadores a través del crédito de formación continua, desconociendo que tienen a su disposición el permiso individual de formación que permite al trabajador llevar a cabo formación reglada u homologada, pudiendo la empresa descontarse los costes salariales que supone la asistencia de ese trabajador al curso, master o estudios que vaya a realizar o esté realizando. Vamos a profundizar un poco mas en dicho permiso y vamos a mostrar para que nos vale.

En primer lugar vamos a definir que tipo de formación es susceptible de hacerse a través del permiso individual de formación:

  • Acreditaciones Oficiales
  • Titulación Oficial: expedidas por las administraciones educativas
  • Titulos de Formación Profesional y Certificados de Profesionalidad
  • Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.

Solo es válido para formación presencial, si es semipresencial solo se tendrá en cuenta a efectos de validación la parte presencial.

Veamos ahora como calculamos el crédito asignado al Permiso Individual de Formación:

  1. Por un lado podremos utilizar el 5% del importe de crédito de formación asignado. Si el PIF es superior a este 5% (normalmente lo es), entonces se llevará a cabo por horas, sea cual sea su coste.
  2. El credito de formación se puede añadir al PIF, pero nunca en caso contrario.
  3. El numero de horas por permiso individual de formación va en función de la plantilla media de la empresa:

De 1 a 9 trabajadores —- 200 horas
De 10 a 49 trabajadores — 400 horas
De 50 a 249 trabajadores — 600 horas
De 250 a 499 trabajadores — 800 horas
Más de 500 trabajadores — 200 horas por cada 500 trabajadores

La empresa que autoriza el PIF a un trabajador se descontará los costes salariales de dicho trabajador y consisitirá en calcular el coste hora medio del trabajador y multiplicarlo por el numero de horas totales asignadas a dicho PIF. Por ejemplo, el CAP para transporte de mercancias y personas puede ser susceptible de hacerse a través del PIF, ya que es formación con acreditación oficial. Tanto el CAP de 35 horas como el de 140 horas se puede llevar a cabo. Ambos son presenciales y el trabajador deberá asistir esas horas al centro donde se imparta. Siempre que el trabajador asista en horario laboral, la empresa podrá descontarse los costes salariales del trabajador que asiste a esa formación.

Aquellas empresas que cuenten con RLT, deberán informar a dicha RLT para su aprobación o no, dando lugar a una resolución favorable o desfavorable. Las entidades organizadoras deberán comunicar el inicio y fin de dicho Permiso Individual de Formación. Estas comunicaciones deberán tener:

  • Objeto del permiso
  • Titulación o Acreditación Oficial
  • Números de horas del permiso y su distribución
  • Coste
  • Cuantía de las bonificaciones

En definitiva, tenemos que concluir que esta herramienta nos puede ayudar a mejorar la formación de los trabajadores sin que esto suponga un coste adicional para la empresa, además puede complementar el crédito de formación asignado, pudiendo realizar determinadas acciones formativas sin gastar dicho crédito optimizando los planes de formación anuales. En estos tiempos debemos tener muy presentes este tipo de acciones y utilizar las herramientas que se nos ponen a nuestra disposición para poder ser más competitivos y tener a nuestros trabajadores lo mejor formados posibles. En este enlace podemos ver la información de en que consiste el PIF.

 

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Porque es importante la formacion bonificada a trabajadores

Formación Bonificada

formacion bonificada

Que vivimos momentos difíciles y delicados nadie lo pone en duda, y que la competitividad entre empresas ha aumentado tampoco. Cada vez es más difícil vender y acometer proyectos, por este motivo una de las herramientas que se nos pone para poder aumentar nuestra competitividad y obtener de esta forma mejores resultados es la formación bonificada a trabajadores. Este tipo de formacion bonificada pretende que se mejoren las competencias individuales y grupales de las organizaciones, sin aumentar su presupuesto de inversión anual. Por este motivo es importante planificar el plan de formación anual, implicando a los trabajadores en él, de manera que puedan participar planteando ellos que tipo de formacion bonificada les hace falta para ser mejores y mas eficientes en sus puestos de trabajo, de esta forma conseguimos beneficios directos:

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